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35岁当不上领导的人,晚年注定凄惨?
35岁当不上领导的人,晚年注定凄惨?
浏览:64 发布日期:2019-03-30

  得不到理想的职位,以叔叔的年纪和经验,他肯定是不会像年轻人那样从头做起的,唯有出来创业了。就这样,叔叔被逼着自己创业,做起了油漆代理,其实也等于从头开始。

  为何会这样呢?一些企业HR的观点是这样的:

  没有客户资源,连新人都不如

  我这才真切地感受到什么叫“士别三日当刮目相待”,我不过是在家里呆了2年,但外面的世界却仿佛已经过去了20年。经验什么的,竟然变得一文不值。

  年龄大,股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司要清理这样的员工,释放更多的空间来接纳年轻的员工,这是很合理的做法。

  这种老员工,唯一的优点就是经验丰富。但如果长达数年都是做同样的工作,每日重复一样的工作流程,那么很遗憾,这种经验,新员工用2年甚至1年就能积累到。

  华为虽然工资高待遇好,但工作之辛苦,也是同行公司之冠,对职场年龄也卡得比较紧,只有早退,而没有晚休。今年,华为大举清退34岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说,但有内部员工向我们透露:

  虽然这个年纪离国家法定退休的年龄还有二十年,但对于华为员工而言,其实是一种福利,因为华为员工到了45岁,以年薪最少60万来算,加上股票和分红等各种福利,到了45岁的时候,他们的财富基本都已经达到了中产阶层,往后的生活压力也不会很重。

  35岁,也是大部分人体力的分界线。一个人过了35岁,还不能升职,还买不起房子,娶不到老婆或者嫁不出去,往往就意味着35岁之后成功的可能性就更少了。

  也难怪有人说,那些过了35岁,在职场打拼多年,但还做不到管理层的那种人,一旦失业,就只能去做老板了。

  我们公司,每年都会通过校园招聘引进一大批新人,与此同时,也在公司内部进行末位淘汰的制度,淘汰一些业绩平庸的老员工。这些老员工一毕业就进公司,但长期得不到升迁,他们拿着高出新员工一截的工资,干着和新员工一样的活,但无论是精力还是体力,都不如新员工。

  虽然工作超过十年,但很遗憾,他们依然活成了被企业嫌弃的职员。

  而这些人,其实就是不思进取,然后被时代抛弃的人。你说你活了三四十年?抱歉,你过去三四十年的经验,放在今天这个日新月异的社会,真的是一文不钱。

  据说, 高兴彩票在企业招工中,有两点默认的规则。

  岁月,何其残忍。人的一生,看似很漫长,但如果分成青、中、老年三个时段,我们就会发现,光阴真如诗书里所说,时光匆匆往前走,一去不回头。

  不进步的人,他引以为傲的经验,很快就会变得不值钱。

  虽然他们经验丰富,但还是因为各种原因而被职场嫌弃了。

   文/金融八卦女特约作者 夏半月

  从这一点也可以看出,职场需要两类人。第一类就是年轻有活力、富于创造性,而且人力资源成本不会太高的员工;第二类就是那种虽然年纪大,但能在长期的工作中,保持上升势头,既有经验,又能与时俱进的元老,这种人,人力资源成本一般很高,但他们创造的价值更高。他们身上最值钱的,并不是经验,而是那种与时俱进的触觉。

  新产品出现一般都会伴随着市场环境的巨大变迁,同时,也意味着消费者的观念正在改变,市场格局亦有不同,所有从前的一切,不得不全部抛开从头再来。

  但是,从这一点来看,一个很残酷的事实就是,在职场,45岁已经成了求职的年龄上限。他们离职后,比较难在同类型公司找到同类型的职位,很多人都选择自己创业。

    文章来源:微信公众号金融八卦女频道

   45岁被退休的华为员工是幸福的,60万的年薪加上股票分红各种福利,往后的日子过得不会太差。但对于大多数没有大企业做靠山的人来说,如果不能在45岁前获得足够的社会资源,他的晚年可能会非常凄惨……

  叔叔收拾一番就胸有成竹地过去了。可一轮交谈下来后,对方并没有通知叔叔来上班,而是毫不客气地被告知:不好意思,您的经验虽然很丰富,但是有些老旧,很多理念都和我们公司不太相符,而且您的薪水要求过高,综合考虑,我觉得您不太适合我们公司。

  记得我离开的时候,人们谈论的产品是LCD,就是那种比传统CRT薄一点的平板电视机,那时候,全世界都流行这种电视机。但是当我离开两年再回来的时候,LCD竟然已经被淘汰,人们谈论的是LED和DLED,是那种比LCD更薄、更轻、更省电、更便宜的电视机。

  一个人,过了45岁,还是一事无成,就意味着已经失去了大部分成功的可能性,无论在哪个行业,45岁之后起步又成功的人,真是少之又少,甚至,连最底层的流水线工人、超市员工、体力工人都应聘不上了。换而言之,一个人若不能在45岁前获得足够的社会资源,那他很有可能就会拥有一个比较凄惨的晚年。

  最近常常听人提起“90后中年危机”这个概念,虽然说得有点夸张,但也体现了当代人的焦虑真的是越来越严重。更不用说那些三四十岁的真正按年龄层面来划分的80后和70后了。

  记得好几年前,我因为身体问题,辞工在家休养了差不多两年,之后又回到了原来的公司上班。刚开始的时候,我还信心满满,觉得凭自己六七年的行业经验,重操旧业不过是轻而易举的事。

  后来果然有几家企业向他伸出了橄榄枝,约他过去面谈。

  刚开始,叔叔并不着急,觉得凭自己差不多20年的行业经验,一定能找到和从前一样的工作岗位。

  但是上了一天班后,我就深深地意识到,自己已经落伍了,自己所从事的这个行业,已经发生了翻天覆地的变化。

  据说在华为,一般员工到了45岁就要被退休。

  但这次华为被清退或者不被续约的,并不是年龄大和股票多的高成本员工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的那群人。

  华为经过近40年的高速发展,主营业务运营市场已经趋于饱和。

  很明显,我以往的经验早就用不上了,于是,我不得不花费一段时间去学习新的产品。坦白来讲,这样的我,如果不是手里还抓着一些旧的客户资源,根本就连刚入职的新人都不如。

  45岁已经成了求职的年龄上限

  45岁被下岗,被逼创业

  我一个叔叔,曾经是一位企业高管,45岁那年,因为企业经营不善,他很不幸地被下岗了。

  不懂得与时俱进的员工,经验再丰富,也不过是职场老古董而已。

  第一点就是普通员工的年龄上限是35岁,第二点就是高级管理的年龄可以放宽到45岁。当然,像老师和医生科学家这些职业不在本次讨论的范围内。但对于大部分企业而言,年龄依然是一个非常关键的节点。

  一般员工,譬如流水线工人、初级业务和业务经理、一般办事员这类不是很重要的职位,对体力的要求比较大,所以比较倾向于35岁以下的;

  什么样的经验不值钱?老旧的经验不值钱,什么样的老人最容易失去一席之地,就是被时代抛弃的人。

  35岁,早已成家,孩子开始读小学,房贷估计也没还清,正所谓上有老下有小,正是人生压力最大的时候,所以很多人,到了35岁,做任何事都会细细思量,担心一个不谨慎就破坏了现有的安稳;过了35岁,很多人就变得无工可打了,因为他们已经达到了很多企业的招聘年龄上限。

  而高级管理这类,对于经验和决策的能力要求比较高,体力稍弱也可以接受。这类职位,薪资相对也高,符合要求的也不是很多,基本算是人中龙凤了。

  晚年凄惨都是因为不思进取